+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Увольнение по ошм военнослужащего

Непонятно, почему Вы решили, что будут увольнять за несоблюдение контракта, ведь это надо доказать и провести определенную процедуру расследования нарушений условий контракта. При этом поясняю следующее: 1 Согласно военному законодательству увольнение не обеспеченного жильем военнослужащего запрещено. При этом условия получения жилищной субсидии для тех, кто увольняется с военной службы, заключаются в следующем: а если военнослужащий признан нуждающимся в получении жилого помещения жилищными органами; б если военнослужащий увольняется с военной службы по так называемым льготным основаниям: достижение предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями; в если общая продолжительность военной службы составляет 10 лет и более в календарном исчислении! Однако его пребывание на невоенной позиции может продолжаться не более полугода ст. Если военнослужащий не был обеспечен жильем до проведения ОШМ, то при досрочном увольнении ему обязаны будут предоставить жилую площадь ст. Следует добавить, что процедура увольнения по факту проведения организационно-штатных мероприятий затрагивает исключительно тех военнослужащих, которые осуществляют свою деятельность на основании контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение с военной службы 39. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и иными нормативными правовыми актами.

Увольнение из Вооруженных Сил РФ по ОШМ

Корякин, полковник юстиции, кандидат юридических наук, начальник юридической службы Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации. В ходе повседневной деятельности по руководству подразделениями и воинскими частями командирам начальникам очень часто приходится принимать решения, связанные с представлением подчиненных к увольнению с военной службы по различным основаниям.

Как показывает практика, при принятии таких решений некоторые командиры, а также военнослужащие, претендующие на увольнение с военной службы, испытывают серьезные затруднения и совершают ошибки, вызванные либо недостаточным знанием, либо неверным толкованием правовых норм, содержащихся в законодательстве о воинской обязанности и военной службе.

Таким образом, вопросы, связанные с увольнением либо отказом в увольнении, зачастую становятся предметом судебных разбирательств между военнослужащими и командованием воинских частей.

Рассмотрению некоторых правовых аспектов увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, посвящена настоящая статья. Общая характеристика оснований увольнения военнослужащих с военной службы Анализ Федерального закона " О воинской обязанности и военной службе " от 28 марта 1998 г.

N 53-ФЗ далее - Закон показывает, что в нем содержится более 20 оснований для увольнения военнослужащего с военной службы ст. При этом законодатель разделил основания увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на три большие группы: 1 основания, когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы п. Каждой из указанных групп соответствует различное сочетание взаимных прав и обязанностей сторон правоотношений, возникающих при увольнении военнослужащего с военной службы.

В первой группе законодатель использует термин "подлежит увольнению", содержащий категоричное требование о безусловном увольнении военнослужащего с военной службы при наличии оснований, относящихся к данной группе.

При этом реализация этого требования не может зависеть от субъективной воли и желания ни самого военнослужащего, ни командования. Например, признание военнослужащего военно-врачебной комиссией негодным к военной службе влечет безусловную обязанность командира представить такого военнослужащего к увольнению с военной службы, даже если сам военнослужащий не настаивает на своем увольнении и даже если сам командир не возражает против продолжения службы данным военнослужащим.

Закон однозначно требует уволить этого военнослужащего в отставку. Совсем другая ситуация с взаимным сочетанием прав и обязанностей сторон правоотношения по увольнению военнослужащего с военной службы имеет место при наличии оснований для увольнения, относящихся ко второй группе. Здесь законодатель использует более неопределенную формулировку: "может быть уволен", т. Анализ законодательства показывает, что увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, указанным в п.

Отсутствие согласия на увольнение хотя бы одной стороны делает невозможным увольнение военнослужащего с военной службы по указанным основаниям. Например, если при сокращении воинской должности военнослужащий, ее занимающий, заявит о своем желании проходить службу на другой должности, а командир представит данного военнослужащего к увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями, такие действия командира будут квалифицированы как неправомерные.

И наоборот, если военнослужащий, должность которого сокращена, заявит о своем желании уволиться с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, из этого отнюдь не вытекает безусловной обязанности командира реализовать данную просьбу подчиненного. Если командир откажет в представлении такого военнослужащего к увольнению и представит его к назначению на другую равную воинскую должность, в этом случае действия командира следует квалифицировать как правомерные, совершенные в пределах предоставленных ему полномочий.

Увольнение военнослужащего с военной службы в данном случае возможно только при согласии командования на перевод военнослужащего в указанные органы; б при наличии юридически значимых обстоятельств: решения компетентного органа об отказе военнослужащему в допуске к государственной тайне или о лишении такого допуска подп.

Бремя доказывания наличия таких виновных действий в данном случае лежит на командовании. В третьей группе оснований для увольнения с военной службы когда военнослужащий "имеет право на увольнение" приоритет отдается субъективному праву военнослужащего на увольнение.

При этом обязанность командира на представление военнослужащего к увольнению с военной службы по основаниям, указанным в п. Например, для увольнения по подп. Бремя доказывания наличия таких обстоятельств ложится в данном случае на самого военнослужащего. Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями Проведенный выше анализ оснований для увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, имеет не только теоретический интерес, но и большую практическую значимость.

Автору настоящей статьи пришлось в качестве представителя должностных лиц Минобороны России участвовать в судебных заседаниях Московского гарнизонного военного суда и судах кассационной инстанции по заявлениям четырех офицеров о признании неправомерным отказа начальника в реализации их рапортов об увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Кроме того, указанные военнослужащие просили суд отменить приказы соответствующих должностных лиц об их назначении на равные воинские должности без их согласия. Как представляется, аргументация, использованная мной при защите интересов Минобороны России при рассмотрении судами указанных заявлений, может быть полезной как командирам и их помощникам по правовой работе в случае возникновения судебных разбирательств по аналогичным делам, так и военнослужащим при принятии ими решений об увольнении с военной службы и об обжаловании решений командования.

Поводом для обращения офицеров в суд явилось проведение организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми учреждение, в котором они проходили и в настоящее время проходят военную службу, в соответствии с директивой Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации было переведено на новый штат.

Некоторые структурные подразделения учреждения были сокращены, другие переименованы и реорганизованы либо созданы вновь. При этом общая штатная численность учреждения осталась прежней. В связи с переходом на новый штат все военнослужащие и лица гражданского персонала подлежали переназначению на воинские должности должности в новой организационно-штатной структуре учреждения.

В ходе проведения указанных мероприятий ряд военнослужащих обратились к командованию с рапортами об увольнении их с военной службы в соответствии с подп. Рапорты военнослужащих, которые указали, что они жилыми помещениями для постоянного проживания обеспечены, а также военнослужащих, изъявивших в соответствии с п. N 76-ФЗ желание остаться после увольнения с военной службы в списках очередников на получение жилых помещений по последнему месту службы, были командованием реализованы: данные военнослужащие были представлены к увольнению с военной службы по указанному основанию и в последующем уволены в запас.

Четыре офицера, заявившие о своем желании уволиться с военной службы по организационно-штатным мероприятиям, потребовали от командования обеспечить их перед увольнением жилыми помещениями. Принимая во внимание невозможность обеспечения указанных военнослужащих жильем во внеочередном порядке, начальник отказал им в увольнении с военной службы по данному основанию. По ходатайству аттестационной комиссии офицеры были без их согласия назначены на равные воинские должности в новой организационно-штатной структуре учреждения.

Не согласившись с таким решением начальника, военнослужащие обратились с заявлениями в суд, в которых просили суд признать неправомерным отказ начальника в реализации их рапортов об увольнении с военной службы и отменить приказы соответствующих должностных лиц об их назначении на равные воинские должности без их согласия. Для обоснования правомерности обжалуемых действий командования мной в судебных заседаниях были представлены следующие аргументы.

Желание военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями не является подлежащим безусловному исполнению командованием. Как следует из смысла правовых норм, содержащихся в подп. N 1237, военнослужащий не "подлежит", а "может быть" уволен по данному основанию, то есть увольнение по организационно-штатным мероприятиям предполагает взаимное согласие и волю двух сторон - военнослужащего и командира.

В рассматриваемом споре воля одной стороны - начальника - на увольнение данного офицера с военной службы отсутствует. Норм, запрещающих отказ командира в увольнении военнослужащего с военной службы по организационно-штатным мероприятиям, в законодательстве о воинской обязанности и военной службе не содержится.

Из вышесказанного следует, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями является не обязанностью, как ошибочно полагает заявитель, а правом командира, то есть закон предоставляет командиру право отказывать в удовлетворении просьбы военнослужащего об увольнении с военной службы по данному основанию. Таким правом в рассматриваемом споре и воспользовался начальник. Исчерпывающий перечень случаев, когда офицер мужского пола, проходящий военную службу по контракту, подлежит увольнению с военной службы независимо от воли и желания ни самого военнослужащего, ни командира, изложен в п.

Ни один из перечисленных случаев к ситуации, в которой находится заявитель, неприменим. Согласно п. Заявитель оспариваемым приказом назначен на должность, штатно-должностная категория которой и тарифный разряд аналогичны должности, которую он занимал ранее.

Таким образом, указанные две должности являются равными. В соответствии с пп. При назначении на равную воинскую должность согласие военнослужащего требуется только в случае его перемещения на такую должность по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

Заявитель был представлен к назначению на равную должность в связи с организационно-штатными мероприятиями подп. Данный вывод подтверждается п.

N 350, в которой изложен исчерпывающий перечень случаев, когда к представлению к назначению военнослужащего на воинскую должность должен прилагаться его рапорт о согласии с назначением: в случае назначения на высшую воинскую должность или на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии либо по личной просьбе военнослужащего.

Таким образом, начальник, представив заявителя к назначению на равную воинскую должность, действовал в строгом соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Заявитель добровольно подписал контракт о прохождении военной службы, взяв на себя обязательство добросовестно исполнять служебные обязанности, установленные законодательством. Срок действия данного контракта не истек.

Начальник, представив заявителя к назначению на равную воинскую должность без его согласия, руководствовался данным обязательством офицера. Одним из обязательных условий своего досрочного увольнения с военной службы заявитель поставил обеспечение его жильем по установленным нормам по последнему месту военной службы в г.

В соответствии с п. N 80, военнослужащие не могут быть уволены с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений.

Указанным военнослужащим при увольнении с военной службы жилые помещения предоставляются вне очереди. В связи с крайне сложной ситуацией с обеспечением военнослужащих жильем начальник в настоящее время не имеет возможности реализовать право заявителя на досрочное увольнение с военной службы с внеочередным обеспечением его жильем без нарушения прав других военнослужащих учреждения, стоящих в очереди на получение жилья раньше его.

В случае принятия начальником положительного решения об увольнении данного офицера с военной службы он должен был взять на себя обязательство обеспечить его жилым помещением во внеочередном порядке, то есть перенести на один номер назад очередь на получение жилья военнослужащим, стоящим в списке впереди него, которые желают продолжать военную службу в соответствии с заключенными контрактами.

Такое решение начальника вызвало бы обоснованные жалобы этих офицеров на нарушение их прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации , п. Представленные аргументы и доказательства свидетельствуют о законности действий начальника, связанных с отказом в удовлетворении рапорта заявителя о досрочном увольнении его с военной службы и представлением к назначению на равную воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями без его согласия.

Все указанные действия начальника соответствуют действующему законодательству и осуществлены в пределах предоставленных ему полномочий.

Московский гарнизонный военный суд с указанными аргументами согласился и по всем четырем гражданским делам вынес решение об отказе в удовлетворении требований заявителей. По двум из указанных дел в настоящее время имеются и решения Московского окружного суда, оставившего кассационные жалобы заявителей без удовлетворения, а решения судов первой инстанции без изменения.

Некоторые выводы и размышления Основной причиной обращения офицеров с рапортами об увольнении их с военной службы, а затем и в суд является, конечно же, не само увольнение как таковое, а попытка, пользуясь проводимыми организационно-штатными мероприятиями, решить квартирный вопрос, который, как справедливо утверждал классик, испортил многих. Сегодня Минобороны России, другие силовые ведомства вынуждены решать проблемы обеспечения жильем увольняемых в ущерб остающимся в строю бесквартирным военнослужащим.

Сложилась парадоксальная ситуация, когда единственной реальной возможностью получить квартиру стало увольнение офицера с военной службы. Указанная норма содержится также в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе" и в Положении о порядке прохождения военной службы, а также в Инструкции о порядке обеспечения жилыми помещениями в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной Приказом министра обороны Российской Федерации от 15 февраля 2000 г.

В связи с вышесказанным правомерен вывод о том, что действующее законодательство о статусе военнослужащих и о воинской обязанности и военной службе направлено не на стимулирование военнослужащих к прохождению военной службы, а на увольнение с нее. Однако, как бы то ни было, указанные выше судебные решения являются, безусловно, справедливыми и обоснованными. Приоритет и преимущества в обеспечении жильем должны иметь те военнослужащие, которые намерены продолжать военную службу, а не те из них, кто стремится любой ценой, под предлогом "права" на увольнение по организационно-штатным мероприятиям в обход общей очереди получить жилье.

Конечно, данный вывод ни в коей мере не касается военнослужащих, подлежащих увольнению по состоянию здоровья и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Корякин, полковник юстиции, кандидат юридических наук, начальник юридической службы Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации. В ходе повседневной деятельности по руководству подразделениями и воинскими частями командирам начальникам очень часто приходится принимать решения, связанные с представлением подчиненных к увольнению с военной службы по различным основаниям. Как показывает практика, при принятии таких решений некоторые командиры, а также военнослужащие, претендующие на увольнение с военной службы, испытывают серьезные затруднения и совершают ошибки, вызванные либо недостаточным знанием, либо неверным толкованием правовых норм, содержащихся в законодательстве о воинской обязанности и военной службе. Таким образом, вопросы, связанные с увольнением либо отказом в увольнении, зачастую становятся предметом судебных разбирательств между военнослужащими и командованием воинских частей. Рассмотрению некоторых правовых аспектов увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, посвящена настоящая статья. Общая характеристика оснований увольнения военнослужащих с военной службы Анализ Федерального закона " О воинской обязанности и военной службе " от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ далее - Закон показывает, что в нем содержится более 20 оснований для увольнения военнослужащего с военной службы ст.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

В случае конкуренции норм данной статьи и других статей Положения, в том числе определяющих порядок назначения на воинские должности, при решении вопроса об увольнении применяются нормы статьи 34 Положения. Офицер Б. Решением 77 гарнизонного военного суда жалоба Б.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнением

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты данным военнослужащим не выдаются. Об удовлетворении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются соответствующие отметки в предписании. Согласно п. N 30, об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, в разд. II военного билета указывается номер и дата приказа министра обороны Российской Федерации об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, выслуживших установленные сроки военной службы, и об очередном призыве граждан на военную службу.

Увольнение по оргштату Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Исаев М. Исаев, юрист, кандидат юридических наук.

Порядок увольнения при ОШМ (планируют увольнять по несоблюдению контракта)

.

.

Увольнение по оргштату

.

.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. greenluba

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.