+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Получение жилья военнослужащими при увольнении на пенсию

Получение жилья военнослужащими при увольнении на пенсию

Статьи Закиров Р. В практике пенсионного обеспечения бывших военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов часто возникают вопросы о праве на пенсию за выслугу лет граждан, у которых соответствие всем трем условиям назначения пенсии, указанным в п. Нередко указанные граждане при наступлении указанных обстоятельств обращаются в пенсионные органы за назначением им пенсии по основанию, предусмотренному п. Вопросы подобного рода возникают, например, у лиц, которые на момент увольнения с военной службы не имели требуемого 45-летнего возраста или требуемого 25-летнего трудового стажа, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 50.

Пенсии военным в Украине

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1. N 1237, увольнение с военной службы рассматривается как обстоятельство событие , которым в соответствии с комментируемым Федеральным законом, другими федеральными законами и указанным Положением определяется служебно-правовое положение военнослужащих при прохождении военной службы.

При увольнении с военной службы в правовом положении военнослужащих происходят коренные изменения: они прекращают исполнение общих, должностных и специальных обязанностей и утрачивают права, предоставляемые в период несения военной службы на замещение должности, дисциплинарные, на установленные виды довольствия и т.

Для раскрытия понятия увольнения с военной службы и его сущности необходимо уяснить, что представляют собой понятия, которые непременно связаны с увольнением с военной службы.

Обратимся к словарям. В Толковом словаре русского языка под редакцией С. Ожегова и Н. Шведовой М. Уволиться - освободиться от выполнения служебных обязанностей, уйти с работы; освободиться от дальнейшего несения военной службы. Увольнение - см. Освободить - избавить от кого-, чего-нибудь, дать возможность не делать чего-нибудь; то же, что уволить. Расторгнуть - прекратить действие чего-нибудь договора, соглашения, контракта. Прекратить - положить конец чему-нибудь, перестать делать что-нибудь.

Вместе с тем, правовой институт увольнения с военной службы необходимо рассматривать с двух сторон: - с одной стороны - как юридический факт, влекущий за собой изменение и последующее прекращение военно-служебных отношений; - с другой стороны - как деятельность должностных лиц органов военного управления, направленную на возникновение, изменение и прекращение общественных отношений, связанных с прохождением военной службы гражданами.

Структура правоотношений при увольнении с военной службы наглядно проявляется только во взаимодействии прав и обязанностей их участников. Праву одного участника субъекта увольнения с военной службы соответствует обязанность другого субъекта увольнения. Возникновение правоотношений при увольнении с военной службы осуществляется на основе материальных и юридических предпосылок. Материальные предпосылки увольнения с военной службы - это жизненные интересы и потребности участников субъектов увольнения.

Под их влиянием участники увольнения вступают в отношения с военнослужащими, органами военного управления, их должностными лицами. Другими словами, это совокупность различных обстоятельств социально-экономических, политических, семейных и иных , требующих правового регулирования.

Юридические предпосылки увольнения с военной службы состоят из трех составляющих: норма права; правосубъектность; юридический факт. Если таких предпосылок нет, правоотношение невозможно. Юридическое содержание увольнения с военной службы - это возможность, необходимость или запрещение определенных действий управомоченного или обязанного лица. Фактическое же содержание увольнения с военной службы включает в себя сами действия, в которых реализуются права и обязанности.

Юридическое содержание шире фактического, так как включает в себя неопределенное количество возможностей, тогда как фактическое - только один из возможных вариантов реализации субъективного права. Субъективное право увольнения с военной службы - это мера возможного поведения управомоченного лица в целях удовлетворения его интересов, обеспеченная юридическими обязанностями других лиц.

Субъективное право - это мера возможного поведения, то есть поведения субъекта увольнения с военной службы в определенных законом границах, при этом носитель субъективного права имеет выбор: действовать определенным образом или воздержаться от действий.

Содержание субъективного права увольнения с военной службы устанавливается нормами военного права на основе определенных юридических фактов. Цель субъективного права - в удовлетворении интересов управомоченного лица. Субъективное право увольнения с военной службы состоит не только в возможности совершения такого действия, но и в юридическом или фактическом поведении управомоченного лица.

Субъективное право увольнения с военной службы состоит из ряда правомочий: - право на собственные действия в целях использования полезных свойств объекта увольнения с военной службы; - право на принятие юридических решений; - право требовать от другой стороны исполнения обязанности; - право на принудительное исполнение обязанности.

Юридическая обязанность увольнения с военной службы выступает как мера необходимого поведения, предписанная обязанному лицу и обеспеченная в случае необходимости государственным принуждением. Юридическая обязанность увольнения с военной службы характеризуется следующим: - это мера необходимого поведения, обеспечивающая интересы других лиц; - это реальное фактическое поведение обязанного лица; - основанием возникновения юридической обязанности увольнения с военной службы являются норма права и конкретные юридические факты основания увольнения ; - невыполнение или ненадлежащее выполнение юридической обязанности влечет предусмотренные законом санкции и меры государственного принуждения.

Механизм правового регулирования увольнения с военной службы характеризуется следующим: 1 одной стороне регулируемых отношений предоставляется определенный объем юридически властных полномочий, адресуемых другой стороне, которая обязана подчиниться предписаниям, исходящим от носителя распорядительных прав; 2 односторонность волеизъявления одного из участников отношений, так как волеизъявление является юридически властным, и поэтому ему принадлежит решающее значение; 3 подчиненность субъектов увольнения с военной службы предписаниям, исходящим от должностных лиц, которые они принимают в соответствии с установленной компетенцией; 4 использование в определенных случаях установленных в нормативных правовых актах дозволений, например, увольнение с военной службы в связи с существенным и или систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта о прохождении военной службы.

Увольнению с военной службы присущ особый правовой режим. Он характеризуется целостной системой регулятивного воздействия на военно-служебные отношения и специфическими приемами регулирования: особым порядком возникновения и осуществления прав и обязанностей; действием единых принципов, общих положений, распространяющихся на данную совокупность норм принцип стабильности, общеобязательности, подчиненности и др.

Особенностями увольнения с военной службы являются специфические средства и приемы регулирования: дозволения, запреты, обязывания, подчиненность, а также правовое стимулирование и правовое ограничение. Особенность данных отношений состоит в том, что их основным связующим звеном является военнослужащий, а в общественных объединениях воинских коллективах - их уполномоченные должностные лица, которые осуществляют управленческую деятельность внутри этого объединения командиры, начальники.

В нормах, регулирующих увольнение с военной службы, проявляются также особенности правового регулирования управленческих отношений, которые, в свою очередь, обусловлены спецификой военно-служебной деятельности и предметом военного права. Правовое регулирование в рассматриваемом случае распространяет свое действие преимущественно на такие общественные отношения, в которых исключается юридическое равенство субъектов.

Функционирование правового института увольнения с военной службы возможно при использовании следующих методов правового регулирования: 1 установление определенного порядка действий - предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренное различными правовыми нормами.

Например, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять установленный в различных правовых документах порядок конкретных действий, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы; 2 запрещение определенных действий. Если командир начальник не соблюдает это положение, то законодатель устанавливает возможность применения к нему мер государственного принуждения: материального, дисциплинарного, уголовного.

Например, при незаконном увольнении с военной службы командир воинской части может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего п. N 161-ФЗ ; 3 предоставление субъекту рассматриваемых отношений возможности выбора одного из установленных вариантов должного поведения, которые предусматриваются различными правовыми нормами.

Например, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, при организационно-штатных мероприятиях может быть уволен с военной службы либо назначен на другую равную воинскую должность без его согласия; 4 предоставление возможности действовать или не действовать по своему усмотрению, то есть совершать либо не совершать установленные административно-правовой нормой действия.

Этот метод применяется не только при реализации субъективных прав, но и при осуществлении правового статуса военнослужащими, использовании ими предоставленных им прав и правомочий. Например, офицер, прапорщик мичман имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья при признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, однако такой офицер, прапорщик мичман имеет право продолжить военную службу при его желании подп.

Вместе с тем, основным методом правового регулирования правового института увольнения с военной службы является метод централизованного, императивного регулирования. Он основан на субординации между участниками увольнения и используется для защиты интересов государства. К указанному методу применима юридическая формула: запрещено все, кроме прямо разрешенного. При таком подходе к правовому регулированию все, что прямо не разрешено нормой права, не может осуществляться.

Целями и задачами увольнения с военной службы являются: - планирование подготовки, анализ и оценка количественного и качественного состояния кадров, необходимых для прохождения военной службы; - создание условий для служебного карьерного роста особенно характерно для такой категории военнослужащих, как офицеры ; - поддержание высокого морального духа военнослужащих, обеспечение высокой эффективности их деятельности; - обеспечение и поддержание необходимого уровня физического и интеллектуального состояния военнослужащих; - оптимизация структур и численности органов военного управления, воинских частей и подразделений и расходов на их содержание из федерального бюджета; - создание условий для рационального использования граждан, увольняемых с военной службы, и их занятости; - обеспечение социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и др.

Увольнение с военной службы имеет следующие закономерности: 1 объективность востребования правового института увольнения с военной службы как составной части социальной защиты военнослужащих на современном этапе развития общества.

Утверждение демократических основ социально-политической жизни в нашей стране способствовало повышению социальной мобильности военнослужащих, что выразилось, прежде всего, в появлении у них возможности при наступлении неблагоприятных условий по службе, в профессиональной деятельности перейти в другие сферы трудовой деятельности; 2 функционирование правового института увольнения с военной службы при использовании методов правового регулирования, присущих военно-служебным отношениям; 3 специфичность увольнения с военной службы, строго регламентированный характер и его отличие от увольнения по трудовому договору работника.

Вышеуказанные закономерности находят отражение в принципах увольнения с военной службы граждан, проходящих ее по контракту. Им отводится важная роль в определении сущности увольнения с военной службы. Принципы увольнения с военной службы - это основополагающие установления, выражающие объективные закономерности и определяющие научно обоснованные направления реализации задач увольнения с военной службы, полномочий субъектов увольнения с военной службы. Принципы увольнения с военной службы должны объективно отражать сущность увольнения с военной службы, ее наиболее важные черты, закрепляя их в нормах, входящих в правовой институт увольнения с военной службы.

Отсутствие правовых принципов увольнения с военной службы влечет за собой появление элементов произвольности, неорганизованности, беззакония и несправедливости. Принципы увольнения с военной службы устанавливают важнейшие закономерности в системе организации и осуществления увольнения с военной службы. Вместе с тем, принципы увольнения с военной службы, как и любые другие принципы правового института, - это субъективное понятие.

Они формулируются человеком законодателем исходя из конкретного правового опыта и правовой культуры и базируются на основных положениях правовой системы с учетом достигнутого уровня развития отраслевого законодательства. Принципы увольнения с военной службы отражают объективные связи, возникающие в системе военно-служебных отношений.

При классификации принципов увольнения с военной службы можно выделить юридические и организационные принципы. К юридическим принципам увольнения с военной службы, по мнению автора, относятся: 1 принцип законности увольнения.

Увольнение с военной службы производится по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. Указанный принцип в некоторых нормативных актах он именуется принципом верховенства законов - это принцип законности организации и деятельности органов военного управления и должностных лиц, вытекающий из принципа законности в государственном управлении, законности в осуществлении должностными лицами органов военного управления управленческих действий.

Принцип законности нарушается в случае несоблюдения должностными лицами органов военного управления установленного режима законности, то есть когда их управленческие действия противоречат зафиксированным нормативным установлениям; 2 принцип приоритета прав и свобод военнослужащего, их непосредственного действия при увольнении с военной службы.

Все должностные лица органов военного управления в пределах своих полномочий обязаны неукоснительно обеспечивать: - реализацию на практике равенства прав на увольнение с военной службы независимо от пола, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и места военной службы, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств; - охрану достоинства личности, недопущение его умаления ни по каким основаниям органами управления и должностными лицами ст.

В то же время указанный принцип конституционно ограничен. Права и свободы военнослужащего, их непосредственное действие при увольнении с военной службы ограничены интересами обороны страны и безопасности государства ч. Ограничение касается добровольности увольнения с военной службы по инициативе военнослужащего в силу специфики и особенностей, связанных с обязанностями по вооруженной защите государства, с необходимостью выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни; 3 принцип единоначалия на правовой основе при увольнении с военной службы.

Указанный принцип означает: а сосредоточение в одном лице командира, начальника всех функций руководства - командных, административно-хозяйственных, а также контроля за деятельностью подчиненных лиц; б установление ответственности одного лица за все стороны жизни и деятельности воинской части, соединения учреждения, заведения наряду с точным установлением персональной ответственности каждого должностного лица за отдельные стороны жизни и деятельности воинской части, соединения учреждения, заведения.

Командир как единоначальник вправе единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы и обеспечивать их выполнение. К организационным принципам увольнения с военной службы относятся: 1 принцип обязательности для командиров воинских частей начальников учреждений решений об увольнении с военной службы военнослужащих, принятых вышестоящими должностными лицами органов военного управления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данный принцип вытекает из принципа единоначалия и определяет следующие важнейшие положения: во-первых, принятые вышестоящими должностными лицами решения об увольнении с военной службы военнослужащих обязательны для исполнения нижестоящими должностными лицами; во-вторых, эти решения должны быть законными, то есть принятыми специальными субъектами в пределах их компетенции и полномочий, и не должны противоречить законам.

В связи с вышесказанным характерными признаками указанного принципа увольнения с военной службы являются: а соответствие основания увольнения с военной службы явлению, обусловившему это увольнение причине увольнения ; б письменная форма увольнения в виде приказа юридического акта , служащего основанием для изменения военно-служебных отношений и последующего их прекращения; в строго определенный круг лиц командиры, начальники , которым предоставлено право производить увольнение см.

N 410 ; г последовательный характер увольнения от одной стадии к другой подготовка документов к увольнению, издание приказа об увольнении, сдача дел и должности, проводы военнослужащего в запас или отставку, исключение из списков личного состава воинской части и др. Данный принцип призван стимулировать добросовестное и правильное выполнение командирами начальниками своих должностных обязанностей, невыполнение или ненадлежащее выполнение которых обязательно должно сопровождаться применением мер ответственности как правило, дисциплинарной и материальной.

Кроме того, в число организационных принципов увольнения с военной службы входят общие принципы, применимые ко всякой деятельности, в том числе активность, гибкость, комплексность. К частным организационным принципам увольнения с военной службы относятся: правомерность увольнения с военной службы; императивность; индивидуальность и персонифицированность; гарантированность восстановления нарушенных необоснованным увольнением с военной службы прав и возмещения ущерба.

Таким образом, увольнение с военной службы является юридическим фактом изменения служебно-правового положения военнослужащего, связанного с окончанием прохождения им военной службы и утратой статуса военнослужащего, имеет специфический характер, отличный от увольнения по трудовому договору контракту , носит императивный характер, выражающийся в письменном приказе наделенного соответствующими полномочиями командира начальника согласно основаниям, предусмотренным комментируемым Федеральным законом.

Увольнение по состоянию здоровья. Пенсия. Жилье

Условия выдачи жилплощади запасникам и отставникам Основная норма, которой урегулированы жилищные вопросы военных — ст. Именно в этой статье определены те общие параметры, в соответствии с которыми служащим гарантируется получение жилья за счет федеральной казны. Детали жилищных гарантий излагаются в подзаконных актах, конкретизирующих и регламентирующих взаимоотношения между военнослужащим и структурными подразделениями Вооруженных Сил РФ. Так, п.

Выплата окладов военнослужащим нацгвардии россии при увольнении на пенсию

В правовой доктрине считается, что те, кто обеспечивает суверенитет и территориальную целостность страны, должны обладать дополнительным материальным обеспечением и социальными гарантиями. Главная материальная гарантия солдата или офицера — это его заработная плата. Выплата зарплаты военнослужащим строго нормирована законом, не может уменьшаться и должна своевременно индексироваться. Зарплата каждого военного зависит от нескольких факторов: Срока службы. Наличия или отсутствия боевого стажа. Дополнительных надбавок за иждивенцев, за награды.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жилищное обеспечение военнослужащих. Порядок и инструкция получения жилья

Многодетным семьям, в которых воспитывается 3 и более ребенка, служебная квартира предоставляется в первоочередном порядке. На данный вид жилья не предоставляется права собственности, и военнослужащие обязаны его покинуть после окончания контракта или при переводе на службу в другой регион.

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1.

Получение жилья военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, и военными пенсионерами и членами их семей Получение жилья военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, и военными пенсионерами и членами их семей В соответствии со ст. Право на получение жилья для постоянного проживания возникает у разных категорий военнослужащих в разное время. Так, те из них, кто заключил первый контракт, получил первое офицерское звание до 1 января 1998 года, приобретают такое право после пяти лет прохождения военной службы, те, кто начал свою службу после 1998 года, но не является участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих - при достижении общей продолжительности военной службы 20 лет.

Увольнение по несоблюдению контракта. Обеспечение жильем

Увольнение по несоблюдению контракта. Обеспечение жильем Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

.

Получение жилья военнослужащими при увольнении на пенсию

.

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы

.

Размеры пенсии по инвалидности вследствие военной травмы от 40 до 85% Действия при увольнении военнослужащего право не исключаться из списков очередников на получение жилья при увольнении.

Получение жилья военнослужащими при увольнении на пенсию

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Очень познавательно

  2. Викентий

    Подтверждаю. Так бывает.

  3. Ульяна

    Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это хорошая идея.

  4. Сильва

    как раз в тему!!!!)))))))))))))))))))))))))))))))))

  5. Валентина

    первый понравился - этот думаю не хуже.