+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кто должен подписывать характеристику с места работы

Кто должен подписывать характеристику с места работы

Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует. Важно помнить, что характеристика с места работы — это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации ст. В зависимости от цели предназначения характеристики, она подразделяется на: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Как написать характеристику с места работы в полицию

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях. Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица.

Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки. Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа: Лучше всего пользоваться листами формата А4.

Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации например, трудится, работал и т. После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы.

Сокращения в этом блоке не рекомендуются. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.

В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника.

Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей — все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.

Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека — его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства или дисциплинарные взыскания. Завершает документ информация о месте, куда он предназначается — новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Кто готовит и подписывает В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись. Как правильно написать характеристику на работника Каждая конкретная ситуация место, цель составления характеристики имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам: деловым качествам человека; его соответствию занимаемой должности; уровню развития как профессионала своего дела. Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах — например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные. Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

В документе можно указать любые недостатки — как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании — все, что угодно, если это правда. Для суда Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации — отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать.

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания если они, конечно, имеются. При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год.

По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики. Для награждения Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность. В военкомат Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение — школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил. Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет — необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново. При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое.

Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ. Иногда спрашивают как пишется ВРИО начальника в разных ситуациях. О порядке подготовки приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность. Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой: С этим читают.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

Как оформляется характеристика? Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел.

Характеристика с места работы – образец написания

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях. Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей

Ее может подписать начальник структурного подразделения? Ставить ли печать?

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее.

Справка Образец характеристики с места работы в полицию — это документ, который может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале. В статье рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию.

Характеристика на работника: когда можно отказать в этом документе

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего. Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени. Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом.

.

Характеристика на работника в суд

.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

.

Пошаговая инструкция как правильно написать характеристику с места работы в полицию в году.

Характеристика с места работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.