+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как уволиться дистанционно с работы

Как уволиться дистанционно с работы

Даже при увольнении дистанционным способом все выше приведённые процедуры осуществляются таким же способом, даже несмотря на тот фактор, что работник отсутствует. Но бывают определённые ситуации, когда процедуры меняется, но не кардинально. Правильное оформление документов Вполне можно как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя, таки и по его собственному желанию. Заявление об увольнении учитывает все непосредственные нормы статьи 80 РФ, где указано, что работник должен поставить в известность своего работодателя исключительно в письменном виде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин.

Как уволиться с работы дистанционно

Что отличает работу, осуществляемую удаленно По действующему законодательству работник по согласованию с работодателем может работать не на тех местах, которые традиционно считаются рабочими т. Удаленный труд может осуществляться: на дому, и тогда местом работы будет являться место проживания работника гл. Различие между работой на дому и дистанционной определяется: местом выполнения работы — у надомника оно существует и имеет конкретный адрес, в то время как дистанционная работа не привязывается к какому-либо месту; возможностью привлечения к работе иных лиц — она есть у работающего на дому часть работы он может поручить членам своей семьи и отсутствует у дистанционного работника; характером результатов труда — надомник создает вещи, имеющие материальное выражение, а работающий дистанционно — интеллектуальные продукты; наличием непосредственного контакта с работодателем в процессе труда — надомнику такой контакт необходим он может получать от работодателя исходные материалы и должен передавать ему конечный продукт , а взаимодействие с дистанционным работником происходит через электронные средства связи с возможностью оформления для работника усиленной квалифицированной электронной подписи и обычную почту.

Взаимодействие с работодателем при удаленной работе Возможность вступать в непосредственный контакт с работодателем или его представителем в процессе трудоустройства и при дальнейших трудовых взаимоотношениях для работающего на дому предопределяет для него и тот путь, которым происходит обмен документами между ними. Работник всегда может передать оригинал нужного документа и получить в ответ необходимый ему документ в бумажном виде.

Сложнее ситуация у дистанционного работника. Территориально он может быть удален от работодателя в достаточной степени, чтобы непосредственный контакт между ними был исключен. Именно поэтому к одной из основных особенностей такого труда гл.

Допускается осуществление электронного обмена посредством: простой электронной переписки с последующей пересылкой оригиналов документов, которые сторонам нужны в бумажном виде, обычной почтой заказным письмом; электронных документов, имеющих усиленную квалифицированную электронную подпись отправляющей стороны.

Оформление кадровых документов при дистанционном труде Наличие особого дистанционного порядка взаимодействия не освобождает, однако, работника и работодателя от необходимости передачи друг другу лично или посредством заказных писем ряда документов в бумажном виде.

К их числу относятся: Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, который обе стороны должны иметь в оригинале. Особую значимость для работника наличие оригинала приобретает в ситуации, когда есть договоренность о невнесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку. Трудовая книжка, передаваемая работодателю при отсутствии договоренности о невнесении в нее записи о периоде дистанционной работы.

Нотариально заверенные копии документов, необходимых для предъявления при трудоустройстве паспорт, трудовая книжка, свидетельство СНИЛС, документы о воинском учете и об образовании, различные справки , если работодатель посчитает недостаточным представление ему этих документов в электронном виде. Оригиналы документов, дающих право на получение пособий, выплачиваемых из фонда социального страхования. Справки, оформляемые работодателем на бумаге по запросу работника.

Заверенная копия приказа об увольнении работника. В виде электронных документов допускается передавать между сторонами: документы, необходимые для предъявления при трудоустройстве; согласованный вариант трудового договора, подлежащий дальнейшему подписанию на бумаге; внутренние нормативные акты; приказы, распоряжения, уведомления и требования работодателя; заявления и объяснения работника; справки, оформляемые в виде электронного документа по запросу работника.

Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью отправляющей стороны. Принимающая сторона должна ответить электронным подтверждением о получении этого документа. Расторжение трудового договора о дистанционной работе Расторгнуть трудовой договор об удаленной работе можно в силу всех тех оснований, которые содержит ТК РФ, а также по дополнительным причинам, указываемым в трудовом договоре.

Для обоих видов удаленной работы дополнительным основанием может стать, например, однократное нарушение срока выполнения работы, не имеющее уважительной причины. Для труда на дому, привязывающего работника к определенному месту выполнения работы, в качестве причины увольнения возможно указание фактического перенесения места работы на место, располагающееся по другому адресу.

Увольнение по основаниям, внесенным в трудовое соглашение, равнозначно увольнению по инициативе работодателя. Но наступление этих оснований работодателю придется доказать. Если такое увольнение состоялось, то в документах, оформляемых в связи с ним, будет делаться отсылка к ст. Несмотря на действительность всех оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, удаленного работника в реальности невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать.

Сама процедура увольнения удаленного работника обычна, и на нее также распространяются ограничения, не допускающие увольнений: в периоды болезни, отпуска, беременности; женщин с малолетними детьми и одиноких родителей.

Особенности документооборота здесь имеют место для работающего дистанционно. В отличие от надомника, использующего традиционные способы обмена документами с работодателем, для дистанционного работника процедура увольнения по собственной инициативе будет такой: Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом на бумаге , но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, обязательно отсылают работнику заказным письмом.

Трудовая книжка если она передавалась работодателю и справки о доходах, выдаваемые при увольнении, также будут направлены работнику посредством заказного письма. А вот заявления с просьбой переслать трудовую книжку по почте и оформить справки о доходах на бумаге можно подать работодателю электронно. Итоги Особенности процедуры увольнения с удаленной работы предопределяет особый характер взаимодействия между работником и работодателем в процессе такой работы.

Этот характер приводит как к возникновению дополнительных оснований для увольнения, так и к невозможности реального применения некоторых причин, поименованных в ТК РФ. При общей стандартности процесса увольнения с удаленной работы для дистанционных работников в силу наличия электронного обмена существуют особые способы для подачи и получения документов, связанных с увольнением. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Как уволиться не приходя на работу

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия. Оформление документов Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом. Заявление Учитывая нормы ст. Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Как уволиться не приходя на работу Далее работодатель может действовать одним из следующих способов: направить работнику письменное уведомление о необходимости получить свою трудовую книжку; получить от сотрудника согласие на пересылку бумаг почтовым отправлением. Образец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку: Причем во втором случае ответственности за сохранность работодатель не несет уже после отправки. Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева

Но для этого сотрудник не должен иметь возможности находиться при расторжении соглашения лично. Соответственно, он должен находиться в отпуске в другом городе, страдать каким-либо физическим недугом, либо не иметь фактической возможности принимать участие в данной процедуре. Именно в этом случае сотрудник может уволиться удаленно. Работодатель не может препятствовать реализации подобных действий в отношении стороны сотрудника, поэтому если причины на самом деле являются актуальными, он должен обеспечить выполнение процедуры в удалённом виде. Что касается трудовой книжки, и всех остальных документов, включая копию ведомственного приказа, они предоставляются работнику также дистанционно, к примеру, по почте. Либо предоставляются работодателем в любой удобный для сотрудника срок, когда он сможет прибыть на место своей бывшей работы.

Что отличает работу, осуществляемую удаленно По действующему законодательству работник по согласованию с работодателем может работать не на тех местах, которые традиционно считаются рабочими т. Удаленный труд может осуществляться: на дому, и тогда местом работы будет являться место проживания работника гл.

Как уволиться с работы дистанционно 358 Дистанционная работа становится все более популярным видом профессиональной деятельности. Этот метод работы удобен как нанимателю, так и работнику. Работодатель освобожден от огромного груза ответственности за организацию труда и рабочего места подчиненного.

Как уволиться с работы дистанционно по инициативе работника

Регионы: 8 800 600-36-07. Личностный Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами. Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место. Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения.

.

Как уволиться дистанционно с удаленной работы

.

Как уволиться на расстоянии

.

Как уволиться дистанционно с работы, осуществляемой удаленно? Эта процедура несложна, но имеет свои особенности, связанные с характером.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.